Многие работодатели, при найме на работу сотрудников, предлагают неофициальное оформление, а различные договоры на оказание услуг.
Такой формат работы дает им возможность сэкономить на налогах, но права работников при этом не защищены Трудовым кодексом.
О том, как добиться от работодателя официального оформления, в беседе с «Радио 1» рассказала карьерный консультант Татьяна Минаева.
«Самая лучшая защита от такого предложения – иметь выбор из различных предложений. То есть чтобы не попасть в такую ситуацию, надо обеспечить себе поток предложений от работодателей, это позволит выбрать тех, кто предлагает полноценное оформление. Для этого надо правильно составить резюме и максимально активно откликаться на вакансии», – сказала Минаева.
В случае, если работодатель предлагает неполноценное оформление, в котором вы заинтересованы, имеет смысл провести с ним переговоры и сделать встречное предложение, порекомендовала эксперт.
«Работодателю можно сказать, что официальное оформление очень важно для вас. И если задача неформального договора – сэкономить на налогах, то стоит акцентироваться на том, что сотрудничество с вами, даже полностью официальное, будет выгоднее, чем оформление менее квалифицированного специалиста через ИП. Скажите, что сможете сэкономить компании на других расходах: на бюджетах, маркетинге и т.д. Это поможет вам убедить работодателей, что им будет выгодно нанять вас даже при оформлении в соответствии с ТК», – посоветовала карьерный консультант.
Минаева отметила, что, как правило, неформальную занятость предлагают в небольших компаниях. Это нужно иметь в виду при отборе вакансий.
Свежие комментарии