Появившаяся информация об отмене объяснительных начальству в России не соответствует действительности. Об этом сообщил адвокат Денис Спицын.
Юрист в беседе с "Российской газетой" напомнил, что в России действует статья 193 Трудового кодекса РФ (часть 1). Она гласит, что до дисциплинарного наказания работодатель должен потребовать у сотрудника письменное объяснение. Если его не предоставить в течение двух рабочих дней, то будет составлен соответствующий акт. После этого начальник применит дисциплинарное взыскание.
Адвокат также рассказал, что нужно указывать в объяснительной. Ее структура напоминает заявление. Объяснительная должна содержать сведения о причине нарушения трудовой дисциплины, сведения о получателе и отправителе, дате нарушения, аргументах отсутствия вины, а также подпись с расшифровкой.
Свежие комментарии