После принятия Госдумой в третьем чтении проекта закона о пенсионном маневре, подразумевающем, в том числе, постепенный возраст выхода на пенсию, общественники и правительственные группы стали предлагать инициативы, которые помогут подготовить социальную систему к новым реалиям, позволят рынку труда быстрее адаптироваться и защитить интересы работников.
В частности, в Совете Федерации отметили, что было бы важным возродить институт наставничества на предприятиях, это предложила сенатор Лилия Гумерова. В Nation News побеседовали с экономистом и политологом Никитой Масленниковым, который отметил, что инициатива сама по себе очень хороша и перспективна, но подчеркнул, что очень важно обсудить и продумать все детали, в частности, вопросы финансирования.
"Экономика страны давно требует повысить пенсионный возраст: хотим мы этого или нет, логика мировых процессов этого ждет. Без повышения мы усилим дефицит квалифицированных кадров на рынке труда, особенно квалифицированного персонала. Если оставить все, как есть, возникнет дисбаланс между занятыми людьми и пенсионерами, а также неизбежно ухудшится пенсионное обеспечение. Сейчас у нас соотношение между средними пенсиями и зарплатами около 30, 5%, а международные организации труда считают, что 40% - это натянутая "тройка" пенсионной системе страны и если мы не повышаем возраст, то все ухудшится только сильнее."
Но все предложения должны быть просчитаны и продуманы очень тщательно, отметил Масленников.
"В частности, наставничество — прекрасное предложение, но надо продумать: кто будет финансировать этот институт, сколько это будет стоить и как оценивать его эффективность? Необходимо проработать хотя бы элементарный расчет бюджета этого проекта. Кроме того, важно продумать и то, что будут получать предприятия. Это может быть квотная система и льготы по налогам или какие-то другие решения. И до 1 октября, когда надо будет подавать проект бюджета в Госдуму, предложение должно быть готово и продумано."
Свежие комментарии