Сегодняшняя реальность такова, что россияне, достигшие пятидесяти-, шестидесятилетнего возраста и имеющие право на отдых, предпочитают работать, а не сидеть дому у телевизора или играть во дворе в домино, как это было еще двадцать-тридцать лет назад. И это связано как с размерами пенсий, которые в большинстве случаев не могут обеспечить людям достойную жизнь, и это признают в правительстве и намерены исправлять ситуацию, так и с естественным желанием людей жить активно.
Ведь изменение привычного ритма жизни и бездеятельность не способствуют долголетию – доказано наукой.Так каковы же представления специалистов в возрасте 50+ о своем месте на рынке труда и насколько они востребованы российской экономикой? С таким вопросом мы обратились в компанию HeadHunter. В первую очередь нас интересовала ситуация в Северо-западном федеральном округе.
Ожидания соискателей
По данным HeadHunter, в возрастной категории от 50 до 60 лет преобладают соискатели-мужчины – таковых 64%. При этом чаще всего специалисты «серебряного» возраста ищут работу в производственной сфере (12% от общего числа резюме), строительстве и недвижимости (11%), транспорте и логистике (10%). В лидерах по числу размещенных резюме также находятся представители административного персонала, бухгалтерии и управленческого учета (по 9%), сферы продаж и топ-менеджеры (по 8%). У 92% соискателей опыт работы по специальности составляет более 6 лет (92%). В каждом десятом резюме указан опыт руководства коллективом.
Что касается финансовых ожиданий, то, как отметила руководитель пресс-службы HeadHunter по Северо-Западу Ирина Жильникова в комментарии Nation News, они варьируются, в основном, в пределах от 30 до 85 тыс. руб. Очевидно, что такие соискатели ценят свой опыт и профессиональные навыки и не готовы размениваться по мелочам.
«Примерно 37% кандидатов предпенсионного и пенсионного возраста в среднем хотели бы получать от 30 тыс. до 55 тыс. рублей, 18% - от 55 тыс. до 85 тыс. рублей. Минимальные ожидания по зарплате - менее 30 тыс. рублей, высказывают лишь 13% специалистов. Самая высокая планка у 10% соискателей, рассчитывающих на средний ежемесячный доход не менее 85 тыс. рублей», – отметила официальный представитель HeadHunter.
Предложения бизнеса
Согласно данным исследования, проведенного компанией HeadHunter среди HR-специалистов из разных российских компаний, 57% опрошенных работодателей уже корректируют подход к сотрудникам и рабочему процессу, что вызвано сменой поколений сотрудников и изменением их психологии.
Большая часть компаний с долгосрочной HR-стратегией понимают, что все те тенденции на рынке труда, которые набирают обороты сегодня, – сокращение числа молодых кадров, увеличение числа работников «серебряного» возраста, снижение уровня безработицы, – скажутся на стратегии развития бизнеса в будущем.
«На этом фоне растут требования к соискателям всех возрастов. Работодатели заинтересованы в привлечении специалистов с нужным уровнем профессиональных компетенций, высокой мотивацией, определенным багажом soft skills (умением убеждать, находить подход к людям, вести переговоры, работать в команде, с наличием креативного мышления), а также готовых быстро адаптироваться к изменениям в технологиях и организации работы. Если раньше «твердые» навыки считались важнее «мягких», то сегодня личные качества кандидата выходят едва ли не на первый план», - отметила Жильникова.
В списке основных вопросов, на которые сегодня предстоит найти ответ не только работодателям, но и соискателям, если они хотят остаться востребованными на рынке туда, стоят следующие: как быстро человек может влиться в работу, насколько он обучаем, может ли он быть гибким, как быстро справляется с задачами, как выстраивает коммуникацию с коллегами и клиентами.
«Сегодня в тренде – умение работать в команде, клиентоориентированность, работа с компьютером на уровне продвинутого пользователя (а в будущем – программирование), управление проектами и персоналом, аналитическое мышление и т.д.», – подчеркнула представитель HeadHunter.
В компании также напомнили, что в предложениях о работе с 2013 года запрещено указывать любые дискриминационные требования к кандидатам, включая пол, возраст, семейное положение. Иными словами, рекрутер должен опираться исключительно на деловые и профессиональные качества соискателя.
Свежие комментарии