В России раскрыли главный секрет, как обогатить рынок труда молодежью

Российский рынок труда лишился миллиона молодых сотрудников в возрасте до 29 лет, отмечают "Известия", ссылаясь на исследование аудиторско-консалтинговой сети FinExpertiza. Профессор кафедры труда и социальной политики РАНХиГС Александр Щербаков рассказал "Народным Новостям", что это связано с демографической ямой 90-х и назвал способ изменить ситуацию.

Российский рынок труда лишился более миллиона человек в возрасте от 15 до 29 лет за 2020 год. Больше всего пострадали сферы услуг, транспорта и промышленности. По мнению экспертов, опрошенных изданием, на ситуацию очень сильно повлияла пандемия, больше всего затронувшая именно обозначенные отрасли занятости. Также сыграли роль демографическая яма 90-х годов, помешав притоку новых молодых сотрудников, нехватка мигрантов. В Минтруде связали отток с отказом молодежи проходить стажировки, и нежеланием работодателей нанимать неквалифицированный персонал.

Сам по себе рынок труда не нуждается в омоложении, пояснил доктор экономических наук Александр Щербаков. Работодателей интересуют совершенно иные аспекты.

"Рынок труда не предъявляет возрастных требований, а нуждается в мастерстве, квалификации, навыках, опыте. То есть, в том, что можно назвать человеческим капиталом. Если выполняются соответствующие трудовые услуги, то работодателю неважно, силами какой трудовой категории это происходит", — констатировал наш собеседник.

Если смотреть на ситуацию шире, используя социально-экономический подход, продолжил профессор, российское общество заинтересовано в том, чтобы на рынок труда приходила молодежь.

"Молодежь — те, кто сменит уходящее поколение. Без такой смены невозможно представить развитие общества", — считает эксперт.

Все упирается в целый ряд факторов. Самый важный их них — демографический. Яма 90-х годов не могла пройти бесследно, поэтому сейчас мы пожинаем ее плоды. Демографический вопрос в целом остается острым, убежден Щербаков. Он подчеркнул, что для кардинального решения этой проблемы без привлечения мигрантов, следует опираться на собственную молодежь. Для этого необходимо пройти по логической цепочке.

"Прежде всего нужно стимулировать рождаемость. Для повышения рождаемости следует укрепить традиционный институт семьи. Для укрепления семьи необходимо создание материальной базы, а для этого потребуются соответствующие доходы, которые зависят от производства. То есть, мы упираемся в необходимость повышения эффективности производства, чтобы решать социальные, демографические и другие задачи", — резюмировал собеседник НН.

Ранее американский журнал US News & World Report назвал Россию самой лучшей страной для старта профессиональной карьеры.